Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тенденцию, а в актуальную мрачную норму. Это практика, где карьерная перспектива — лишь обман, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника все силы, не предоставляя ни копейки взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Исследования, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории обмана: людям годами гарантируют повышение, загружают дополнительными обязанностями, морочат голову надеждами, которые тают, как дым.

78% сотрудников имеют дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система функционирует на обман, и вероятности освободиться из неё почти нет.

Балаган лжи для простодушных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от собственной наивности.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя запертыми: внешне их карьера словно движется, а на деле они бегут по кругу, переваривая тонны чуждой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания скрывает это, не предоставляя выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное умирание.

Порочный круг, из которого нет выхода.

Результаты очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая игра.

Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не желает видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, ушло навсегда.

Что делать? Решения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании выберут быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его заменят смутными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто умеет откачивать ресурсы до дна.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а симптом. Признак той глубокой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

Тратить в людей искренне — равносильно сознаться, что ты годами делал это кощунственно. А на такое признание способны немногие. Остальным остается лишь смотреть, как люди исчезают, а на их место прибывают новые доверчивые люди, готовые поверить в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/